留言本__天津律师咨询网

设为主页收藏本站

权利义务问题
留言内容留言者：匿名	留言需要审核才能查看
	留言时间: 2009/11/9 11:39:43
回复内容	用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，是其法定强制义务。同时，《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；” 该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 所以：1、你们双方之间的劳动合同有效； 2、你可以解除劳动合同并要求补缴社保和经济补偿。欢迎光临本站咨询！
	回复：王律师回复时间： 2009/11/9 11:50:49

【关闭窗口】

设为主页 | 收藏本站 | 友情链接 | 管理登录

王秀杰律师咨询热线:13642069342 律师执业证号：11201200810323344

地址：天津市南开区南京路309号环球置地广场2202-2203室（海光寺地铁站B口）

E-mail:wangxiujie2001@163.com 天津融耀律师事务所

网站备案编号:津ICP备09001375号